חוזה עבודה
מהו חוזה עבודה ומדוע חשוב להבין את סעיפי החוזה ולהקפיד על קריאתם לפני תחילת העבודה
07/03/2010
חוזה עבודה מהו?
מטרתו של חוזה עבודה הוא יצירת הסכם בין שני צדדים, (מעסיק ומועסק) על תנאי עבודה.
חוזה עבודה צריך להכיל בתוכו בין היתר פירוט אודות סוג העבודה אותה נדרש העובד לבצע, השכר המוסכם, היקף המשרה, זכויות וחובות במשרה, התנאים הסוציאליים של המועסק, הסכם סודיות ועוד.
במקרה של מחלוקות שונות בין המעסיק למועסק, חוזה העבודה יגן על הצדדים ויכריע את הכף בהתאם למה שנרשם בו.
חוזה עבודה צריך להכיל בתוכו בין היתר פירוט אודות סוג העבודה אותה נדרש העובד לבצע, השכר המוסכם, היקף המשרה, זכויות וחובות במשרה, התנאים הסוציאליים של המועסק, הסכם סודיות ועוד.
במקרה של מחלוקות שונות בין המעסיק למועסק, חוזה העבודה יגן על הצדדים ויכריע את הכף בהתאם למה שנרשם בו.
סוגי חוזי עבודה
• חוזה לתקופה לא מוגבלת - רוב חוזי העבודה, הם חוזים לתקופה אשר אינה מוגבלת בזמן.
ישנה אפשרות לשנות סעיפים מסויימים בחוזה עבודה זה, על מנת להתאים אותו לשני הצדדים.
כל שינוי בנוסח ובסעיפים של חוזה עבודה חייבים להיות בהסכמת שני הצדדים: המעסיק והמועסק.
• חוזה לתקופה מוגבלת - חוזה המוגדר לתקופת זמן מסוימת.
המעסיק והמועסק קובעים בחוזה זה כי תקופת יחסי העבודה ביניהם מוגבלת לפרק זמן נתון.
בחוזה זה יופיע תאריך תחילת העבודה ותאריך סיום העבודה.
• חוזה לביצוע משימה ספציפית- חוזה זה מנוסח ומותאם למטרת משימה או פרויקט מסוים, המוסכם על ידי שני הצדדים. בסיום הפרויקט, יחסי העבודה בין שני הצדדים יסתיימו.
ישנה אפשרות לשנות סעיפים מסויימים בחוזה עבודה זה, על מנת להתאים אותו לשני הצדדים.
כל שינוי בנוסח ובסעיפים של חוזה עבודה חייבים להיות בהסכמת שני הצדדים: המעסיק והמועסק.
• חוזה לתקופה מוגבלת - חוזה המוגדר לתקופת זמן מסוימת.
המעסיק והמועסק קובעים בחוזה זה כי תקופת יחסי העבודה ביניהם מוגבלת לפרק זמן נתון.
בחוזה זה יופיע תאריך תחילת העבודה ותאריך סיום העבודה.
• חוזה לביצוע משימה ספציפית- חוזה זה מנוסח ומותאם למטרת משימה או פרויקט מסוים, המוסכם על ידי שני הצדדים. בסיום הפרויקט, יחסי העבודה בין שני הצדדים יסתיימו.
חשוב לשים לב!
חוזה עבודה הינו החוזה שילווה אתכם במהלך כל תקופת ההעסקה אצל מעסיק זה או אחר ולכן חשוב מאוד להבין אותו ולדעת מהן הנקודות הרגישות בחוזה, הדורשות את שימת לבכם.
ריכזנו כמה טיפים באשר לחוזה:
• שכר - שימו לב, האם החוזה מציין כי מדובר בשכר גלובאלי לחודש עבודה או שמצוין כי השכר הוא לפי שעה. יש פעמים בהם מסכמים עם המעסיק תשלום לשעת עבודה, אך בחוזה העבודה מצוין שכר גלובאלי.
• תנאים סוציאליים - בררו עם המעסיקים שלכם מהם התנאים הסוציאליים המגיעים לכם.
אם סוכם ביניכם כי מקום העבודה יפריש לכם סכום כסף לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים, מיד עם תחילת העסקתכם, דבר זה צריך להיות מנוסח בחוזה עבודה, בצורה מדויקת.
נקודות נוספות שרצוי לברר הן: האם הפרשות אלו חלות על כל סכום המשכורת או רק על חלק ממנו, האם תהיו מבוטחים במקרה של אובדן כושר עבודה, מה מספר ימי ההבראה שלהם אתם זכאים, מה מספר ימי החופש שלכם ולכמה ימי מחלה אתם זכאים בשנה.
• הוצאות נסיעה - בררו מראש, האם במסגרת התפקיד תקבלו רכב. האם מדובר בשירות ליסינג שעליו תצטרכו לשלם מדי חודש או ברכב חברה שמקום העבודה מממן את כל הוצאותיו. וודאו כי הכל רשום בחוזה.
אם אינכם מקבלים רכב, בדקו מהן הוצאות הנסיעה והחזרי הדלק שעליהם מתחייבת החברה בחוזה,
בדקו האם הנתונים הרשומים בחוזה תואמים למה שסיכמתם עם המעסיק. במידה שהגעת למשרה באמצעות חברת השמה או חברת כוח אדם, שימו לב האם יש סעיפים מגבילים כלשהם, האם תוגדרו מספר חודשים כעובדים של חברת כוח האדם ורק לאחר מכן תיקלטו בחברת האם וכדומה, או שמא תהיו עובדים מן המניין למן היום הראשון.
קראו בעיון כל סעיף בחוזה וודאו כי הוא תואם את הנקודות שסוכמו בעל פה בשיחה המקדימה עם המעסיק.
ריכזנו כמה טיפים באשר לחוזה:
• שכר - שימו לב, האם החוזה מציין כי מדובר בשכר גלובאלי לחודש עבודה או שמצוין כי השכר הוא לפי שעה. יש פעמים בהם מסכמים עם המעסיק תשלום לשעת עבודה, אך בחוזה העבודה מצוין שכר גלובאלי.
• תנאים סוציאליים - בררו עם המעסיקים שלכם מהם התנאים הסוציאליים המגיעים לכם.
אם סוכם ביניכם כי מקום העבודה יפריש לכם סכום כסף לקרן פנסיה או לביטוח מנהלים, מיד עם תחילת העסקתכם, דבר זה צריך להיות מנוסח בחוזה עבודה, בצורה מדויקת.
נקודות נוספות שרצוי לברר הן: האם הפרשות אלו חלות על כל סכום המשכורת או רק על חלק ממנו, האם תהיו מבוטחים במקרה של אובדן כושר עבודה, מה מספר ימי ההבראה שלהם אתם זכאים, מה מספר ימי החופש שלכם ולכמה ימי מחלה אתם זכאים בשנה.
• הוצאות נסיעה - בררו מראש, האם במסגרת התפקיד תקבלו רכב. האם מדובר בשירות ליסינג שעליו תצטרכו לשלם מדי חודש או ברכב חברה שמקום העבודה מממן את כל הוצאותיו. וודאו כי הכל רשום בחוזה.
אם אינכם מקבלים רכב, בדקו מהן הוצאות הנסיעה והחזרי הדלק שעליהם מתחייבת החברה בחוזה,
בדקו האם הנתונים הרשומים בחוזה תואמים למה שסיכמתם עם המעסיק. במידה שהגעת למשרה באמצעות חברת השמה או חברת כוח אדם, שימו לב האם יש סעיפים מגבילים כלשהם, האם תוגדרו מספר חודשים כעובדים של חברת כוח האדם ורק לאחר מכן תיקלטו בחברת האם וכדומה, או שמא תהיו עובדים מן המניין למן היום הראשון.
קראו בעיון כל סעיף בחוזה וודאו כי הוא תואם את הנקודות שסוכמו בעל פה בשיחה המקדימה עם המעסיק.