כרגע באתר
2
2
8
,
2
מודעות
כניסה לאזור האישי

שכיר או פרילאנסר

הן לפרילנסרים והן לשכירים, יש יתרונות וחסרונות, שעליכם להכיר בהם לפני קביעת העובדה

17/03/2010

שכיר או פרילאנסר זו השאלה

כל אדם במהלך חייו תוהה לא פעם, אולי נכון עבורו לעבוד כפרילאנסר ולא כשכיר ולהיפך.
התשובה לשאלה זו אינה חד משמעית והתשובות הן רבות ומשתנות מאדם אחד לשני.
היתרונות כמו גם החסרונות, קיימים בעולמם של השכירים ובעולמם של הפרילנסרים.

פרילאנסר הינו עובד זעיר, אשר אינו מעסיק עובדים נוספים .
חוזה עבודה - הפרילאנסר בגפו קובע את תנאי החוזה שלו עם המעסיק הרלוונטי, הפרילאנסר יכול לקבוע את זמני סיום הפרויקט, את השכר אותו הוא מעוניין לקבל בעבור העבודה ועוד.
ככל שהיכולות העסקיות והמיקוח של הפרילאנסר טובים יותר כך הסיכוי שלו לקבל את כל שעולה על רוחו גבוה.

שכיר לעומת זאת לא מחליט באשר לתנאי חוזה ולשכר אותו הוא יקבל.
אין ספק כי יכול העובד השכיר להתמקח ולבקש לשנות סעיף זה או אחר ובמקביל לבקש תוספת שכר מזערית אך בגדול מי שיקבע את התנאים תהיה החברה עצמה.

תנאים סוציאליים

פרילאנסר אינו מקבל תנאים סוציאליים מהמעסיק (אלא אם הוחלט אחרת על פי תנאי החוזה בין המעסיק לפרילאנסר).
פרילאנסר ברוב הפעמים מגיע למקום עבודה על מנת לבצע פרויקט ספציפי וברגע שזה מסתיים תמה גם עבודתו בחברה.
שכיר לעומת זאת יקבל תנאים סוציאליים על פי חוק מהמעסיק.

פיצויים בעת פיטורים

באופן גורף לא מחויב מעסיק לשלם דמי פיצויים לפרילנסר במידה והוחלט על הפסקת העסקתו כנותן שירות.
ברוב המקרים סעיף זה יתווסף לתנאי החוזה וכך יעגן עצמו המעסיק ולא יישאר חשוף לתביעות עתידיות.
סעיף זה נקרא "סעיף גדרון" – בסעיף זה מוותר ומתחייב הפרילאנסר כי לא יהיו לו כל דרישות או תביעות של עובד מעביד בעתיד.
יש לקחת בחשבון כי בעבר תבעו פרילנסרים כאלו ואחרים את המעסיק בעבור דמי פיצויים וזכו במשפטם.
שכירים אינם זקוקים למלחמות או דרישות מיוחדות של פיצויים בזמן פיטורים.
כל שכיר אשר פוטר ממקום עבודתו יקבל פיצויי פיטורים על פי חוק ללא כל עוררין.

המשבר הכלכלי

בשנים האחרונות בעקבות המשבר הכלכלי, מעדיפים עסקים רבים לשכור את שרותיהם של פרילנסרים שונים לשם ביצוע פרויקטים כאלו או אחרים.
למעשה מבקשים מעסיקים לחסוך בעלויות החודשיים הכבדות בכך שיעסיקו פחות שכירים ויותר פרילנסרים אשר מהם הם יקבלו חשבוניות.
פרילנסרים לעומת זאת מסוגלים לקבוע את תנאי החוזה שלהם ובכך לאפשר את האופציה להעניק שרותי פרילאנס לבעלי חברות ועסקים נוספים.
בשנה האחרונה נרשמה עלייה משמעותית של השכירים אשר פוטרו ממקום עבודתם והמשיכו לתפקד בו כפרילאנסים לכל דבר ועניין.

אז מה עדיף?

לשאלה מה עדיף להיות פרילנסר או שכיר אין תשובה אחת חד משמעית.
למעשה כל אדם בוחן עצמו מול התועלות כמו גם מול החסרונות ומקבל את ההחלטה מה נכון יותר עבורו.
פעולות נוספות :
שיתוף בפייסבוק
הדפס כתבה
שלח כתבה לחבר
הוסף למועדפים