כרגע באתר
4
6
0
,
3
מודעות
כניסה לאזור האישי

איך לחפש עובדים?

התפנתה אצלכם במקום העבודה משרה ואתם מעוניינים לשריין אותה? מציאת עובדים ראויים, זו משימה קשה אך אפשרית.

11/04/2010

איך לחפש עובדים?

התפנתה אצלכם במקום העבודה משרה ואתם מעוניינים לשריין אותה?
מציאת עובדים ראויים, זו משימה קשה אך אפשרית.

כל שעליכם לעשות על מנת להצליח במשימה, זה להפנות משאבים ולהעניק תשומת לב מרבית במהלך החיפוש אחר עובדים חדשים.
אם נכוותם בעבר מעובדים לא אמינים, לא לויאליים או לא מקצועיים מספיק, הרי שכבר נוכחתם לדעת כי עובדים לא מקצועיים או לא אמינים, הינם בזבוז כסף ומשאבים עבורכם המעסיקים.
אם טרם הספקתם להיכוות, סביר שידעתם מה אתם עושים או לחילופין שפר עליכם מזלכם.
השאלה שכל מעסיק שואל עצמו ברגע בו הוא זקוק לכוח עזר היא: "איך לחפש עובדים ולהישאר בחיים".

המטרה של כל בעל עסק היא למצוא עובדים לטווח ארוך, כאלו אשר יוכשרו וידעו לבצע את עבודתם נאמנה.

מיון והשמה

תשובה ראשונה לשאלה איך לחפש עובדים היא, לפנות לחברות המתמחות בכך.

לא כל אחד או אחת מאיתנו יודעים איך לחפש עובדים ויותר מכך, איך לבחור מתוך כלל מגישי המועמדות, את האחד או את האחת המתאימה ביותר למשרה בחברתנו.
לשם כך בדיוק, קיימות לא מעט חברות אשר כל מהותן הוא למצוא, לסנן ולמיין עובדים למשרה ספציפית.

חברות השמה ומכוני מיון עובדים למיניהם, יבצעו מספר מבחני מיון לעובד ספציפי ויכריעו אם הוא ראוי לקבל את המשרה ומהם סיכוייו לבצע אותה באופן הראוי להערכה.
כל שעלינו לעשות הוא, לפנות לחברה המתמחה בגיוס עובדים, להגדיר את המשרה המוצעת ובנוסף להגדיר מי הוא אותו עובד שתשמחו לקלוט ולאפשר להם לעשות את עבודתם.

נטוורקינג

אופציה נוספת לחיפוש עובדים היא, לעשות הכול בכוחות עצמכם ולא להסתמך על אף אחד או על אף ארגון.

בשלב ראשון עליכם לפרסם כי נפתחה בחברתם משרה. את הפרסום תפיצו באתרי מחפשי עבודה ברשת האינטרנטית, על גבי דפי העיתון, במדור דרושים, בנטוורקינג ועוד.

המלצתנו היא לפתוח תיבת מייל נפרדת, אליה ישלחו כל קורות החיים (סביר שתקבלו מאות אם לא אלפים ), אשר חלקם לא יהיו רלוונטיים כלל.
בשלב שני, עליכם למיין את קורות החיים שהגיעו אליכם ולבחור רק את אלו אשר נראים לכם מתאימים, על פי הניסיון התעסוקתי.
בשלב שלישי, עליכם לזמן את כל אותם מועמדים שקורות החיים שלהם עלו בקנה אחד לדרישות שלכם, לראיון אישי פרונטאלי.

אופציה נוספת היא ליצור קשר עם חברות השמה ולעדכן אותם כי נפתחה משרה בחברתכם.
חברות ההשמה, יבצעו עבורכם את הסינון הראשוני, שיכלול סינון קורות חיים וראיון אישי קצר, אשר יקבע מי מכל אותם המועמדים ראוי להגיע לראיון הפרונטאלי.
עזרתן של חברות ההשמה, עתידה לחסוך לכם זמן רב בסינון מועמדים, שכלל לא מתאימים למשרה.

סיכום

תהליך חיפוש עובדים הינו תהליך לא פשוט. ככל שנשקיע בו, הסיכוי שנאלץ לעבור אותו בשנית בעתיד הקרוב קלוש.
פעולות נוספות :
שיתוף בפייסבוק
הדפס כתבה
שלח כתבה לחבר
הוסף למועדפים