באילו מצבים אתם זכאיים לפיצויי פיטורין?

חשוב שתדעו כי פיצויי הפיטורין אינם מגיעים לכל עובד אשר מסיים את עבודתו בכל חברה שהיא. הכלל על פי מערכת החקיקה בישראל מציינת כי רק עובד אשר עבד שנה ומעלה במקום העבודה ופוטר על ידי מעסיקו זכאי לפיצויי פיטורין.

מהי למעשה רציפות העבודה? ישנם מקרים בהם תצטרכו לעזוב את עבודתכם ולהתפטר אך במקרים אלו פיצויי הפיטורין יגיעו לכם, במידה ואתם לא מקבלים את הפיצויים המגיעים לכם תוכלו לפנות לאיש מקצוע העוסק בדיני עבודה כגון: עו"ד דיני עבודה בחיפה או בכל אזור אחר בארץ(תלוי במקום המגורים, מקום העסקה).

שירות צבאי של העובד כולל שירותי מילואים, פגרה או חופשה בתשלום שניתנו לעובד על פי חוק, יום מנוחה שנתית, הריון, הפסקת עבודה תוך כדי ניתוק עבודה בפרק זמן שלא עולה על שישה חודשים. במקרים אלו ואחרים הוגדר על פי החוק כי העובדים יהיו זכאים לפיצויי פיטורין על פי החוק.

* בתנאי שהוא עבד שנה ומעלה אצל אותו מעסיק

1. עובד שעבודתו נפסקה מסיבת פטירה או פשיטת רגל של המעביד, זכאי לפיצויי פיטורין כאילו פוטר.
2. עובד שנפטר – המעביד ישלם פיצויי פיטורין לקרוביו המצויים בחוק.
3. עובד אשר התפטר בעקבות מעבר דירה לאזור מגורים אחר זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק.
4. עובד אשר התפטר ממקום עבודתו בעקבות הרעת תנאים מוחשיים ומוכחים זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק.
5. עובד אשא התפטר בשל מצב בריאותי ירוד שלו או של בן משפחה קרוב זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק.
6. התפטרות של אחד ההורים בתום תשעת חודשי לידה על מנת לטפל בילוד, זכאי לפיצויי פיטורין על פי חוק.
7. התפטרות עקב היותך אישה מוכה החוסה במעון לנשים מוכות זכאית לפיצויי פיטורין על פי חוק.

בנוסף, קיימים מספר מקרים בהם חלק איסור לפטר את העובד: עובדת במהלך הריון, אפליית עובדים בעקבות דת גזע ומין.

לסיכום, אם חוויתם כשל במקום העבודה עליכם לפנות לגורמים המוסמכים לטיפול מיידי בנושא.