כרגע באתר
1
6
4
,
2
מודעות
כניסה לאזור האישי

החשיבות של ימי כיף לעובדים

ימי כיף וימי גיבוש מהווים יופי של הזדמנות לשבור קצת את השגרה, לרענן את עובדי הארגון, החברה או העסק ולהטעין מצברים.

19/04/2015
בנוסף לכך, משנה לשנה גוברת המודעות לכך שימי כיף מביאים בסופו של דבר להגדלת התפוקה ולייעול העבודה. במאמר זה נסקור את היתרונות המרכזיים הגלומים בימי גיבוש ובימי כיף כדי שתוכלו להתרשם בעצמכם מכך שלפעמים מדובר על הרבה יותר מסתם יום מחוץ למשרד.

היתרונות המרכזיים של ימי כיף וגיבוש לעובדים:

• העמקת ההיכרות בין העובדים

כשיוצאים מהמשרד או מבית העסק, האווירה משתנה לחלוטין והעובדים יכולים לראות אלו את אלה באור שונה לגמרי, באווירה לא מעונבת ובסיטואציות לא שגרתיות. כך שללא ספק מדובר על הדרך היעילה ביותר להעמיק את ההיכרויות בין העובדים.

• הקניית כלים ומיומנויות

כפי שציינו, ימי כיף יכולים להוות הרבה יותר מסתם כיף. במהלך ימי גיבוש ניתן להעביר תכנים חשובים באופן לא שגרתי, להקנות מיומנויות שונות ועוד. כך, לדוגמה, ניתן להעביר לעובדים סדנה לניהול משברים, סדנה להתמודדות עם לחץ בעבודה, סדנה לשיפור מיומנויות התקשורת ועוד. העברת תכנים בסביבה שונה מביאה להטמעה אפקטיבית יותר של החומר בהשוואה להעברת תכנים באופן דידקטי באווירה משרדית.

• הקניית כלים ומיומנויות

כפי שציינו, ימי כיף יכולים להוות הרבה יותר מסתם כיף. במהלך ימי גיבוש ניתן להעביר תכנים חשובים באופן לא שגרתי, להקנות מיומנויות שונות ועוד. כך, לדוגמה, ניתן להעביר לעובדים סדנה לניהול משברים, סדנה להתמודדות עם לחץ בעבודה, סדנה לשיפור מיומנויות התקשורת ועוד. העברת תכנים בסביבה שונה מביאה להטמעה אפקטיבית יותר של החומר בהשוואה להעברת תכנים באופן דידקטי באווירה משרדית.

• איתור עובדים לתפקידי מפתח

במהלך ימי הגיבוש המעסיק או המנהל יכול להתרשם מתפקוד העובדים השונים ולסמן לעצמו אילו עובדים מחזיקים בתכונות שיאפשרו להם להתקדם בעבודה, לעבור לתפקיד ניהולי ולהתחיל להוביל צוותים.

• שבירת השגרה

היתרון הברור ביותר הגלום בימי הכיף לעובדים הוא שבירת השגרה. אין זה סוד שכל עבודה באשר היא כרוכה בשחיקה מסוימת ובעייפות החומר ולכן ימי כיף מהווים יופי של הזדמנות לשבור את השגרה ולהחזיר את החיוך לשפתיים.

חשיבות התאמת יום הכיף לעובדים

כדי שיום הכיף ימלא את מטרתו באופן המוצלח ביותר, קיימת חשיבות עליונה להתאמת אופי הפעילויות לאופי העובדים וליכולות שלהם. אמנם לא תמיד ניתן להתאים את יום הכיף לכל העובדים כולם, אך השאיפה היא שכמה שיותר עובדים ייקחו חלק בפעילויות ושכמה שפחות עובדים יישארו מחוץ לתמונה. כדי שתוכלו לבצע את ההתאמה באופן המושכל והיעיל ביותר, מומלץ לפנות לחברה מקצועית המתמחה בהפקת ימי כיף וגיבוש בארגונים וחברות, המחזיקה בניסיון רב ובמוניטין איכותי בתחום.
פעולות נוספות :
שיתוף בפייסבוק
הדפס כתבה
שלח כתבה לחבר
הוסף למועדפים