בטיחות בעבודה - הדגשים החשובים
מעבודות מאומצות פיזית ועד לעבודות המשרדיות הבטוחות ביותר, כביכול, אין ספק כי הסיכוי לפציעה תמיד קיים. לאור זאת, אין זה פלא כי הקפדה ויישום של כללי בטיחות שונים בזמן העבודה מעסיקים בעלי עסק, חברות וארגונים לאורך כל ימות השנה. ניתן למצוא כמה דרכים לשמירה על בטיחות העובדים ואנו כאן כדי לסקור עבורכם את היעילות והמוצלחות שבהן.
19/04/2015
מדוע חשוב להיות בטוחים בעבודה?
חשיבותה של הבטיחות בעבודה מסוכמת בזאת:
• הימנעות מפני פציעות – נהלי בטיחות תקינים ושמירה עליהם מבטיחים ירידה בסיכון לפציעות.
• הפחתה בהוצאות הביטוח – חברות הביטוח מעלות את הפרמיות כאשר נגרמת פגיעה.
חברות הביטוח אף מעניקות הנחות גדולות למי שמפעיל נהלי בטיחות ברמה גבוהה.
• העלאת תפוקה ופריון עובדים – נהלי עבודה בטיחותיים זורמים בד בבד עם תהליכי עבודה נאותים, דבר שמעלה את פריון ותפוקת העובדים כמו גם שביעות רצונם מהעבודה.
שמירה על כללי בטיחות בעבודה, אם כן, מעניקה שילוב של חיסכון כלכלי לצד דאגה לבריאותם של העובדים.
• הפחתה בהוצאות הביטוח – חברות הביטוח מעלות את הפרמיות כאשר נגרמת פגיעה.
חברות הביטוח אף מעניקות הנחות גדולות למי שמפעיל נהלי בטיחות ברמה גבוהה.
• העלאת תפוקה ופריון עובדים – נהלי עבודה בטיחותיים זורמים בד בבד עם תהליכי עבודה נאותים, דבר שמעלה את פריון ותפוקת העובדים כמו גם שביעות רצונם מהעבודה.
שמירה על כללי בטיחות בעבודה, אם כן, מעניקה שילוב של חיסכון כלכלי לצד דאגה לבריאותם של העובדים.
כיצד מגיעים לסטנדרט בטיחות גבוה?
כדי להגיע לסטנדרט הרצוי מבחינת הרגשת הביטחון לעובדים, עסקים וארגונים רבים בוחרים באחת או יותר מבין האופציות הבאות: כאשר מדובר בעסק או ארגון גדול, ניתן למנות ממונה בטיחות שעבר קורס והכשרה מתאימים וזה יהיה תפקידו הייעודי.
כמובן שזה מתאים רק לארגונים שמטפחים גרעין ליבה קבוע ויציב. בטיחות בעבודה יכולה להיות מושגת גם על ידי התקשרות עם אנשי בטיחות חיצוניים (מיקור חוץ).
חברות המעניקות ייעוץ מאפיינות את תהליכי העבודה על בוריים, עולות על נקודות התורפה ומציעות נהלים חדשים ברי יישום. כל זאת בתיאום ציפיות מלא עם ההנהלה והעובדים, קיום ראיונות וביצוע תצפיות במקום. לאחר פרק הזמן הרצוי, תבוצע ביקורת פנים שתוודא כי תהליכי העבודה הרצויים אכן הוטמעו, יופקו הלקחים, יבוצעו סימולציות של תרחישים וחוזר חלילה לאחר פרקי זמן רצויים, לאחר תחלופת עובדים, מנהלים, כניסה לתחומי עשייה חדשים וכו'.
כמובן שזה מתאים רק לארגונים שמטפחים גרעין ליבה קבוע ויציב. בטיחות בעבודה יכולה להיות מושגת גם על ידי התקשרות עם אנשי בטיחות חיצוניים (מיקור חוץ).
חברות המעניקות ייעוץ מאפיינות את תהליכי העבודה על בוריים, עולות על נקודות התורפה ומציעות נהלים חדשים ברי יישום. כל זאת בתיאום ציפיות מלא עם ההנהלה והעובדים, קיום ראיונות וביצוע תצפיות במקום. לאחר פרק הזמן הרצוי, תבוצע ביקורת פנים שתוודא כי תהליכי העבודה הרצויים אכן הוטמעו, יופקו הלקחים, יבוצעו סימולציות של תרחישים וחוזר חלילה לאחר פרקי זמן רצויים, לאחר תחלופת עובדים, מנהלים, כניסה לתחומי עשייה חדשים וכו'.